クルーズアカデミーは、すべての船員に対し、安全で倫理的かつ透明性の高い採用・職業紹介サービスを提供することに尽力しています。私たちは、2006年の海上労働条約（MLC 2006）を遵守し、暴力、ハラスメント、差別、船員保護に関する2025年の改正を含む、2027年に発効する条約を遵守しています。

クルーズアカデミーは雇用契約の発行、給与管理、本国送還の手配は行いませんが、船員の採用、選考、そして船上雇用のための紹介には携わっています。そのため、私たちはMLC規則1.4に基づく責任を認識し、誠実性、公平性、そして注意義務の最高水準を維持しています。

1. 暴力、嫌がらせ、虐待、差別を一切容認しない

クルーズアカデミーは、以下の行為に対して厳格なゼロトレランスポリシーを遵守します。

当社は、こうした行為が容認される環境に船員を故意に配置することはありません。

2. 船員の権利

当社が派遣するすべての船員は、MLC 2006 に基づく以下の権利について通知を受けます。

これらの権利については、出発前の情報資料やマイクロトレーニング モジュールを通じて伝えられます。

3. 公正かつ透明な採用慣行

クルーズアカデミーは、船員に採用手数料や紹介手数料を請求しません。書類の提出を差し控えることも、船員を搾取したり、誤解させたり、不利益を与えたりするような行為には一切関与しません。

当社の採用決定は、実績、資格、職務関連の要件のみに基づいて行われ、すべての候補者に対して透明性のある評価基準を維持しています。

4. 雇用主に対するデューデリジェンス

当社は、MLC 2006 の原則を遵守し、以下の条件を維持するクルーズ オペレーターおよび乗組員パートナーとのみ提携しています。